考事苑  |  掲示板  |  ダウンロード  |  よくある質問
		ホーム >  考事苑 >  就業規則と社内規定 >  就業規則等のフォーム >  就業規則 >

表彰および懲戒

第11章　表彰および懲戒

（表彰）

第51条

1. 業務上有益な創意工夫、改善を行い、会社の運営に貢献したとき
2. 永年にわたって誠実に勤務し、その成績が優秀で他の模範となるとき
3. 事故、災害等を未然に防ぎ、または異常に際し適切に対応し、被害を最小限にとどめるなど特に功労があったとき
4. 社会的功績があり、会社および従業員の名誉となったとき
5. 前各号に準ずる善行または功労のあったとき

（懲戒の種類）

第52条

1. けん責　始末書を提出させて将来を戒める。
2. 減給　始末書を提出させ減給する。ただし、減給は1回の額が平均賃金の1日分の5割を超えることはなく、また、総額が1賃金支払い期間における賃金の1割を超えることはない。
3. 出勤停止　始末書を提出させるほか、○日間を限度として出勤を停止し、その間の賃金は支給しない。
4. 懲戒解雇　即時に解雇する。

（懲戒の事由）

第53条

1. 正当な理由なく無断欠勤○日以上に及ぶとき
2. 正当な理由なくしばしば欠勤、遅刻、早退するなど勤務を怠ったとき
3. 過失により会社に損害を与えたとき
4. 素行不良で会社内の秩序または風紀を乱したとき
5. その他この規則に違反し、または前各号に準ずる不都合な行為があったとき

1. 正当な理由なく無断欠勤○日以上に及び、出勤の督促に応じないとき
2. しばしば遅刻、早退、および欠勤を繰り返し、○回にわたって注意を受けても改めないとき
3. 会社内における窃盗、横領、傷害等刑法犯に該当する行為があったとき、またはこれらの行為が会社外で行われた場合であっても、それが著しく会社の名誉もしくは信用を傷つけたとき
4. 故意または重大な過失により会社に重大な損害を与えたとき
5. 素行不良で著しく会社内の秩序または風紀を乱したとき　(セクシャルハラスメントの場合を含む)
6. 重大な経歴詐称をしたとき
7. その他前各号に準ずる重大な行為があったとき

平成13年1月19日改定