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雇用契約書

パートタイマーについても労働基準法が適用されますので雇用契約書をかわします。
就業時間、仕事の内容については明確にし、パートタイマー用の就業規則を作成するようにします。
パートタイマーで所定労働日数・所定労働時間が社員と比べて、4分の3以上であれば社会保険の被保険者となります。
雇用期間が明示されていても、更新を重ねる雇用契約は期間の定めがないものと見なされます。よって30日以上前に解雇予告をするか、解雇予告手当を支給する必要があります。

平成13年1月19日改定